Neste artigo irei explicar porque utilizar Relógio de Ponto Biométrico para controle de funcionários.
A gestão de recursos humanos dentro de uma empresa favorece uma boa relação entre empregador e funcionários. Para atender perfeitamente aos requisitos básicos da CLT em relação aos honorários dos empregados, é essencial que se tenha um controle dos horários de entrada e saída dos trabalhadores, garantindo assim, seus direitos resguardados pela lei. Nada mais útil para essa tarefa, do que um Relógio de Ponto (ou Registrador de Ponto Eletrônico), em especial o Relógio de Ponto Biométrico.
A utilização do Relógio de Ponto Biométrico oferece as seguintes vantagens:
- Evita que o funcionário/colaborador deixe de marcar/bater seu ponto devido ao esquecimento ou perda do cartão;
- Evita que um funcionário empreste seu cartão, causando marcações/batidas falsas, apenas o próprio funcionário poderá marcar/bater seu ponto;
- Com o Relógio de Ponto Biométrico, o processo de marcação/batida é muito simples, o funcionário deverá apenas colocar o dedo no leitor de impressão digital;
- Evita que a empresa tenha gastos na produção de cartões para as marcações/batidas.
Como funciona um relógio de ponto biométrico?
O sistema de registro das marcações/batidas acontece nos seguintes passos:
- O Relógio de Ponto Biométrico identifica o funcionário através da leitura da impressão digital;
- Registra a marcação/batida de ponto na memória que está protegida e selada;
- Imprime o comprovante da marcação/batida do funcionário;
- Permite o gerenciamento das marcações/batidas dos pontos para posterior ajuste ou análise através do software de controle de ponto.
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Esperamos que esse artigo tenha te ajudado.
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